Plan de Igualdad
Bienvenido/a al Curso Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso en el Ámbito Laboral. Plan de Igualdad. Mediante la realización de este curso aprenderá a desenvolverse sin problema en todas las cuestiones relacionadas con esta disciplina. Las empresas además necesitan incorporar la igualdad de oportunidades en su gestión empresarial como uno de los elementos centrales en sus políticas de calidad. Aplicar la igualdad en la empresa mejora la situación de las personas, hace crecer la motivación y satisfacción, desarrolla un buen clima laboral e incrementa la productividad empresarial.
Duración: 70 horas
Objetivos del curso:
– Conocer la legislación internacional, europea y nacional que trata el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo del laboral. – Identificar las conductas de acoso psicológico en el trabajo, así como los daños ocasionados para la salud de la víctima. – Conocer y diferenciar los conceptos sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. – Diferenciar las formas de acoso existentes. – Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo. – Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo. – Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas. – Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo. – Comprender las características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo. – Dar a conocer las obligaciones establecidas en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de Marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece la obligación de elaborar y aplica un Plan de Igualdad (PI) a las empresas con más de 50 trabajadores. – Identificar las distintas fases de elaboración del Plan de Igualdad. – Comprender las principales novedades y actualizaciones legislativas en materia de igualdad.
Metodología
La metodología de este curso es eminentemente práctica puesto que considera al alumno como elemento clave del sistema de formación on-line, lo que le permite aprender a su propio ritmo. Las diferentes herramientas de trabajo le van a posibilitar aprender de forma amena y eficaz al interactuar de forma activa todo ello mediante el apoyo del profesor-tutor. www.vaherformacion.com
Índice de contenidos
Módulo 01. Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
Tema 01. Introducción y Normativa
Tema 02. Concepto y características de acoso psicológico en el trabajo
Tema 03. Concepto y conductas de acoso sexual y de acoso por razón de sexo
Tema 04. Conceptos y Consideraciones Generales en la creación de un Protocolo
Tema 05. Modelo de Protocolo 1: Declaración de principios, objetivos, Alcance e Identificación de conductas
Tema 06. Modelo de Protocolo 2: Medidas preventivas, garantías y procedimiento de actuación
Tema 07. Modelo de Protocolo 3: Vigencia, seguimiento, registro y modelos
Módulo 02. Plan de igualdad en la empresa
Tema 08. Planes de igualdad
Tema 09. Fases del proceso de elaboración de un plan de igualdad
Tema 10. Normativa reguladora en igualdad
Tema 11. Jurisprudencia y políticas de igualdad
Tema 12. Preguntas básicas en materia de igualdad