DATOS DEL CURSO
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Duración estimada: 30 horas.
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Descripción: Los participantes serán capaces de comprender y aplicar los principios de la ley 4/2023 para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso hacia las personas trans, garantizando el cumplimiento legal y mejorando la cultura organizacional.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS Al finalizar la formación, el alumnado será capaz de:
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Conocer y entender la ley 4/2023 e identificar sus aspectos clave y obligaciones en el contexto laboral.
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Desarrollar habilidades para diseñar, implementar y gestionar políticas inclusivas que valoren la diversidad sexual y de género.
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Promover el respeto y la igualdad, fomentando un entorno que asegure la dignidad de todas las personas independientemente de su identidad.
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Resolver conflictos y desafíos manejando situaciones difíciles mediante técnicas de mediación y resolución de problemas.
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Evaluar y mejorar las prácticas organizacionales para alinearlas con la normativa vigente y asegurar la mejora continua.
ÍNDICE DE CONTENIDOS
MÓDULO 01. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD LGTBI EN LA EMPRESA
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Tema 01. Ley 4/2023, de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas.
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Tema 02. Buenas prácticas para la inclusión lgtbi.
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Tema 03. Protocolo de actuación frente el acoso sexual.