DATOS DEL CURSO
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Obligaciones empresariales 2026.
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Descripción: El curso está diseñado para profundizar en la gestión de la desconexión digital desde una perspectiva organizativa, preventiva y legal. Se abordan riesgos como el estrés laboral, el burnout y la insatisfacción profesional, revisando el marco legal para implementar protocolos adaptados a distintos entornos laborales.
OBLIGACIONES PARA LOS/AS EMPLEADORES/AS Todas las empresas y organizaciones tienen la obligación de garantizar este derecho según la ley orgánica 3/2018 y la ley 10/2021. Las responsabilidades incluyen:
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Elaborar una política interna de desconexión digital.
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Consultar con los/as trabajadores/as o sus representantes con carácter previo.
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Establecer las medidas concretas para favorecer la desconexión digital.
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Implementar las reglas de disponibilidad en los puestos de trabajo que lo requieran.
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Desarrollar acciones de formación y sensibilización para toda la plantilla.
OBJETIVOS DEL CURSO Al finalizar la formación, el alumnado será capaz de:
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Analizar los riesgos psicosociales asociados al uso intensivo de tecnologías en el trabajo.
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Evaluar factores de estrés, burnout y carga digital en entornos de oficina.
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Comprender los marcos normativos y las obligaciones empresariales en materia de desconexión digital.
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Diseñar e implementar protocolos de desconexión digital adaptados a las organizaciones.
ÍNDICE DE CONTENIDOS
MÓDULO 01. DESCONEXIÓN DIGITAL: FUNDAMENTOS, RIESGOS Y GESTIÓN ORGANIZATIVA
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Tema 01. Introducción a la desconexión digital.
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Tema 02. El derecho digital del trabajador en la lopdgdd.
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Tema 03. Riesgos específicos en trabajos de oficina.
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Tema 04. Riesgos psicosociales en el trabajo.
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Tema 05. Estrés laboral.
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Tema 06. Síndrome de burnout.
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Tema 07. Metodología y evaluación de los riesgos psicosociales.
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Tema 08. Protocolo de desconexión digital.