DURACIÓN 10 H
OBJETIVOS:
OBJETIVO GENERAL
Adquirir unos conocimientos preventivos básicos y general sobre cómo integrar la prevención en la gestión de la empresa a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Identificar el marco normativo básico y de desarrollo en materia de prevención de riesgos laborales.
Entender los principales elementos de un sistema integrado de gestión de la prevención de riesgos laborales así como las principales funciones, obligaciones y responsabilidades existentes en materia de prevención riesgos laborales.
Conocer y asimilar las funciones, obligaciones y responsabilidades de la empresa en materia preventiva.
Manejar los procedimientos generales para integrar la prevención en la gestión de la empresa a través de la implantación y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales.
Aplicar los instrumentos esenciales de gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales.
Conocer los costes de la accidentalidad y la rentabilidad para la empresa de la prevención de riesgos laborales.
ÍNDICE:
1. Integración de la prevención en la gestión de la empresa
1.1. La seguridad del producto.
1.2. El manual (política, procedimientos, planes, etc.).
1.3. Integración con los diferentes sistemas (calidad y medio ambiente). Gestión total.
1.4. Las auditorías internas.
2. Obligaciones y responsabilidades
2.1. Funciones, obligaciones y responsabilidades.
3. Organización y planificación
3.1. Plan de prevención de riesgos laborales.
3.2. Evaluación de riesgos.
3.3. Planificación de la prevención.
3.4. Sistemas de control sobre los riesgos existentes.
3.5. Modalidades preventivas.
4. Costes de accidentabilidad y rentabilidad de la prevención
4.1. Los costes de los accidentes de trabajo.
4.2. Métodos de cálculo de los costes de los accidentes.
5. Legislación y normativa básica en prevención
5.1. Introducción al ámbito jurídico.
5.2. Legislación básica y de desarrollo.